Loonsanctie van 52 weken bij WIA-aanvraag

Amsterdam –  De WIA-aanvraag dient een zieke medewerker in bij het UWV. Het UWV gaat de aanvraag beoordelen en toetst of de werkgever en werknemer voldoende inspanning hebben gedaan voor re-integratie. Het UWV stelt als voorwaarde dat een bedrijfsarts het re-integratieplan heeft opgesteld. In de praktijk werkt niet elke arbodienst op deze wijze, met als gevolg dat een WIA-aanvraag wordt afgewezen.  De gemiddelde MKB-ondernemer weet niet dat er een loonsanctie van 52 weken boven zijn of haar hoofd hangt.